Мы используем файлы cookies – как свои собственные, так и принадлежащие третьим лицам – чтобы улучшать предоставляемые Вам услуги. Продолжая навигацию по сайту, Вы соглашаетесь с их использованием. Продолжить Политика cookies

Por Esther Miralpeix García
психология

Психолог Эстер Miralpeix является известный специалист в области клинической психологии и психотерапии. Он провел 40 лет, работая в качестве психолога помогает людям, чтобы найти решение своих проблем. Он принимал участие в многочисленных конференциях по психологии и коммуникации представлены несколько конференций, организованных EFPP (Европейская федерация психоаналитической психотерапии). И был одним из основателей членом с хорошей репутацией каталонской Ассоциации психоаналитической психотерапии (АКПП) от 1994-1997 и министром взрослого разделе EFPP с марта 1993 года до мая 1996 года принесет новые перспективы в вашей жизни поможет вам открыть новые горизонты.

*Перевод с переводчиком Google. Мы приносим извинения за любые несовершенства

профиль

Valoración general de sus pacientes

Как улучшить отношения с трудной босса

Есть лидеры, с которым отношения очень трудно. Специалисты в психологии говорят отношения, чтобы справиться с трудной босса необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Главный отношения

  • Проанализируйте, что причины для начальника вести себя, как это делает. Мы должны различать между боссом, который, как правило, разумно и босс, который вспыльчивый характер. В первой ситуации можно понять, что стрессовая ситуация повлиять на вас так же, как может повлиять работников.
  • Рассмотрим, какие эмоции являются реакцией босса. Работник может иметь контрпродуктивной счетчик поведения или отказ от сотрудничества с боссом. Вы также можете блокировать и, следовательно, не должным образом развивать свою рабочую задачу.
  • Размышляя на линии, чтобы общаться опасения и выразить в позитивном ключе и полезно. Целью является создание хорошей атмосферы для решения проблем.

 

Как бороться с трудной босса

Когда работник несправедливо критиковали начальника, было бы желательно, чтобы можно было вести разговор о том, что они думают о проблеме в любое время, не впадая в конфронтации с боссом.

Вы должны оценить, насколько босс прямо в своей критике. Если это так, больше, чем личные нападки бы ценная информация, чтобы лучше развить рабочее задание.

Работник может бояться, чтобы выразить свое несогласие босса, опасаясь репрессий. Вы должны планировать и то, что он говорит босс, и как он говорит,. Все, можно сказать, если это способ выразить это.

Вам нужно определить, какие аспекты сотрудник является наиболее уязвимым, потому что это может создавать стратегии для реагирования на определенные ситуации стресса в работе.

Если ситуация настолько подавляющим, что это трудно к лицу его в покое, вы всегда можете обратиться за помощью к психологу, с нейтральной точки зрения и цели, помогают работникам быть более подготовленными справиться со стрессовыми ситуациями.

психология в Barcelona
Источник: статья, написанная на основе опыта и профессиональных навыков врача
*Перевод с переводчиком Google. Мы приносим извинения за любые несовершенства